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Employment & Industrial Relations

Cosa facciamo

Il Dipartimento Employment & Industrial Relations di BIP Law & Tax rappresenta un punto di riferimento per imprese, enti e organizzazioni che necessitano di un'assistenza legale d'eccellenza nella gestione delle tematiche giuslavoristiche.


Forte di un Team composto da professionisti con competenze trasversali, il dipartimento offre soluzioni strategiche e personalizzate, pensate per affrontare con sicurezza le sfide poste da un panorama normativo, economico e di mercato in costante evoluzione.


Nella complessità dell’attuale contesto, il capitale umano è il vero motore di ogni organizzazione. Il Team accompagna i clienti in ogni fase della gestione di tutte le tipologie del rapporto di lavoro, adattando l’assistenza agli obiettivi aziendali, tenendo conto degli aspetti normativi, previdenziali, sindacali e contrattuali.

L&t 82
Consulenza giuslavoristica ordinaria e straordinaria
I professionisti del Dipartimento Employment & Industrial Relations offrono assistenza alle imprese nella redazione, revisione e negoziazione di: • contratti di lavoro individuali e collettivi; • regolamenti aziendali e policy interne in tema di retribuzione, conflitti d’interesse, utilizzo strumenti aziendali, sistemi di controllo, whistleblowing; • piani di welfare; • accordi individuali di riservatezza, patti di stabilità e non concorrenza. Supportiamo i clienti nella gestione ordinaria e straordinaria del rapporto di lavoro, in tutte le sue fasi. Il Team affianca così le aziende nella predisposizione della documentazione concernente assunzioni e variazioni contrattuali, trasferimenti, distacchi, anche internazionali, nella gestione dei procedimenti disciplinari, nell’analisi della corretta gestione di orari e turni di lavoro, ferie, permessi, assenze ad altro titolo.
L&t 81
Ristrutturazioni aziendali e operazioni straordinarie
Il Team offre assistenza strategica nei processi di riorganizzazione aziendale, procedure di licenziamento collettivo, trasferimenti d'azienda o di ramo d'azienda, ammortizzatori sociali (CIG, CIGS, contratti di solidarietà) e gestione delle crisi occupazionali. Affianchiamo i clienti nelle operazioni di M&A con riferimento agli aspetti giuslavoristici e previdenziali, inclusa la due diligence sul personale e sugli aspetti contributivi e di sicurezza del lavoro. Supportiamo le imprese nella pianificazione e nell'esecuzione di piani di ristrutturazione complessi, dalla fase di analisi degli impatti occupazionali sino alla negoziazione con le organizzazioni sindacali e le istituzioni competenti. Curiamo la redazione e la gestione degli accordi sindacali relativi alle procedure collettive, incluse le intese per l'accesso agli ammortizzatori sociali e i piani di ricollocazione professionale, assicurando il rispetto delle tempistiche e degli obblighi procedurali previsti dalla legge.
L&t 80
Contenzioso
Il nostro Team vanta una consolidata esperienza nella gestione del contenzioso giuslavoristico dinanzi ai Tribunali del Lavoro, alle Corti d'Appello e alla Corte di Cassazione. Ci occupiamo di controversie in materia di licenziamenti individuali e collettivi, demansionamento, mobbing, discriminazione sul luogo di lavoro, trasferimenti, retribuzione variabile e incentivazione, nonché di procedimenti disciplinari. Il Team adotta un approccio strategico alla gestione del contenzioso, privilegiando — ove possibile e nell'interesse del cliente — la composizione stragiudiziale della controversia attraverso negoziazioni, conciliazioni e mediazioni, senza rinunciare a una difesa rigorosa e determinata in sede giudiziale quando le circostanze lo richiedano. Assistiamo i clienti anche nei procedimenti dinanzi agli organi ispettivi e amministrativi, nella gestione delle vertenze promosse da enti previdenziali e assicurativi e nella difesa in procedimenti penali connessi al rapporto di lavoro, incluse le contestazioni in materia di salute e sicurezza.
L&t 83
Relazioni sindacali
I professionisti del Dipartimento Employment & Industrial Relations supportano le imprese nella gestione delle relazioni industriali, nella conduzione di trattative sindacali e nella negoziazione di contratti collettivi aziendali e accordi di secondo livello. Forniamo assistenza nella gestione di conflitti collettivi e procedure di informazione e consultazione con le rappresentanze sindacali aziendali e unitarie. Il nostro Team accompagna i clienti nella definizione di strategie di relazioni industriali coerenti con gli obiettivi aziendali, supportandoli nella negoziazione di intese su tematiche quali organizzazione del lavoro, flessibilità oraria, premi di risultato, welfare aziendale e smart working. Assistiamo le imprese nella gestione di situazioni di conflittualità sindacale, inclusi scioperi e azioni di protesta, fornendo consulenza tempestiva e orientata alla risoluzione costruttiva delle controversie collettive.
L&t 85
Executive compensation e benefits
Il nostro Team progetta e implementa piani retributivi per dirigenti e figure apicali, inclusi piani di stock option e stock grant, sistemi di Management by Objectives (MBO), accordi di retention, patti di non concorrenza e golden parachute. Assistiamo i clienti nella strutturazione di pacchetti retributivi competitivi e fiscalmente efficienti, lavorando in modo integrato con gli altri Dipartimenti dello Studio. Offriamo consulenza nella progettazione e nell'implementazione di piani di incentivazione a lungo termine (LTIP), piani di co-investimento, programmi di phantom stock e carried interest, curando gli aspetti civilistici, fiscali e previdenziali di ciascuno strumento. Il Team supporta, inoltre, i clienti nella redazione e nel costante aggiornamento di piani di welfare aziendale, programmi di flexible benefits e politiche di total reward, nell'ottica di attrarre e fidelizzare le risorse chiave dell'organizzazione.
L&t 89
Contratti di agenzia
I professionisti del Dipartimento Employment & Industrial Relations hanno maturato una consolidata esperienza nella gestione dei rapporti di agenzia. Prestiamo assistenza nella negoziazione, redazione e gestione dei contratti di agenzia commerciale, nella risoluzione dei rapporti di agenzia e nel relativo contenzioso con particolare riferimento a indennità di fine rapporto, patti di non concorrenza, provvigioni, variazioni contrattuali. Il Team assiste i clienti nella strutturazione e revisione di reti agenziali complesse, nella gestione dei rapporti con gli agenti e nella definizione dei relativi assetti contrattuali, con attenzione ai profili di qualificazione del rapporto, agli obblighi previdenziali ENASARCO e alla disciplina degli Accordi Economici Collettivi. Curiamo, inoltre, il contenzioso in materia di agenzia dinanzi ai Tribunali civili e del lavoro, assistendo i clienti nella tutela dei propri interessi sia in fase giudiziale che stragiudiziale. Il nostro dipartimento si caratterizza per l’autorevolezza che gli deriva dalla gestione ultratrentennale del contenzioso, coerentemente sempre ed esclusivamente dalla parte delle imprese mandanti.
L&t 87
Compliance giuslavoristica
Il Team assiste le imprese nell'adeguamento alle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, privacy dei lavoratori, smart working, controlli a distanza e utilizzo di strumenti tecnologici e di intelligenza artificiale nei processi HR, alla luce delle più recenti novità normative europee e nazionali in costante evoluzione. Supportiamo i clienti nella predisposizione di modelli organizzativi e policy aziendali conformi alla normativa vigente, inclusi i profili connessi al D.Lgs. 231/2001, alla disciplina del whistleblowing e alle normative antidiscriminazione e in materia di parità di genere. Il Team fornisce, inoltre, assistenza nell'adeguamento ai nuovi obblighi derivanti dalla normativa europea sull'intelligenza artificiale (AI Act) e sulla trasparenza retributiva (Direttiva Pay Transparency), affiancando le imprese nell'implementazione di processi HR conformi e nella gestione dei relativi rischi regolamentari.
L&t 86
Previdenza sociale
Il nostro Team presta consulenza in materia di obblighi contributivi, regimi previdenziali, fondi pensione complementari. Assistiamo le imprese nella gestione dei rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi — INPS, INAIL, ENASARCO e casse di previdenza professionali — nella verifica della correttezza degli inquadramenti contributivi e nella gestione di accertamenti ispettivi e contenziosi previdenziali.
L&t 84
Top Management
I professionisti del Team offrono un'assistenza dedicata e altamente specializzata a dirigenti, amministratori, membri di organi societari e figure apicali d'impresa, accompagnandoli in ogni fase del rapporto con la società. Affianchiamo il top management nella negoziazione e redazione dei contratti di amministrazione, degli accordi parasociali con rilevanza giuslavoristica, dei patti di non concorrenza e degli accordi di riservatezza, assicurando la piena tutela degli interessi del manager sin dal momento dell'instaurazione del rapporto. Curiamo l’analisi della struttura e degli effetti di pacchetti retributivi e di incentivazione — comprensivi di componenti fisse, variabili, piani di stock option, phantom stock, carried interest e ulteriori strumenti di partecipazione — con attenzione ai profili di compliance normativa e fiscale. Assistiamo il top management nelle fasi di transizione e cessazione del rapporto, gestendo revoche, dimissioni, risoluzioni consensuali e negoziazioni di buonuscita, anche nell'ambito di operazioni straordinarie quali fusioni, acquisizioni, riorganizzazioni societarie e cambi di controllo.
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Andrea Mordà

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Premi e riconoscimenti​

Il team di Diritto del Lavoro è riconosciuto in Italia e in Europa come partner strategico per aziende italiane e multinazionali.

La fiducia dei clienti nei professionisti del Team e la solidità delle relazioni costruite nel tempo confermano la qualità del nostro approccio. Abbiamo ricevuto tra il resto il prestigioso premio “Studio dell’Anno in Diritto dello Sport – Settore Labour”, a testimonianza della nostra leadership e capacità di affrontare le sfide più complesse con competenza e visione.

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 Eleonora Cangemi e Filippo Collia sono menzionati nel Legal 500 Sports Law.

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